Como lidar com cliente complicado: o irritado, o desconfiado e o indeciso
Cliente complicado: quem nunca cruzou com um pelo caminho? Como lidar com clientes complicados é sempre um desafio, pois qualquer deslize pode trazer problemas para a sua empresa.
Veja no texto como lidar com clientes do tipo mal humorado, desconfiado e indeciso, e saiba como treinar sua equipe para atendê-los.
Se a sua empresa não possuísse cliente nenhum, com certeza ela já não existiria mais. Isso por que são eles – os clientes – que movimentam o negócio e fazem com que nós, empresários, busquemos o desenvolvimento constante.
Podemos definir clientes complicados como aqueles que causam um friozinho na barriga de toda equipe, e que por melhor profissional que você seja, tornará o seu trabalho mais desafiador.
Mas como lidar com esses clientes sem perder a calma, o profissionalismo e, principalmente, o cliente? Nós preparamos um pequeno guia de como lidar com clientes complicados.
Como lidar com um cliente complicado
Cliente complicado n° 1: o irritado
Antes de mais nada é preciso deixar claro que, se o cliente está irritado, alguma coisa aconteceu para isso. Portanto, se você quer evitar clientes irritados, preze pelo bom atendimento.
Agora, se nem o bom atendimento foi suficiente para frear a irritação do cliente, veja como identificá-lo.
• O cliente irritado:
– Discute por problemas fáceis de serem resolvidos;
– Costuma levantar a voz e ser agressivo com o atendente;
– Interrompe a fala alheia com frequência;
– É impaciente.
• O atendente bem treinado:
– Não se permite cair na irritação alheia, revidando provocações;
– Primeiro escuta tudo, depois fala;
– Possui conhecimento profundo sobre os serviços e soluções oferecidos pela empresa, pra solucionar o mais rápido possível as pendências com o cliente;
– Posiciona-se com empatia e solicito para achar um caminho que seja bom para os dois lados;
– Não abandona o cliente delegando a resolução a outro departamento ou profissional. Ainda que não possa resolver a situação, oferece acompanhamento e dá atenção ao cliente do começo ao fim do problema.
Cliente complicado n°2: o desconfiado
Sabe aquele cliente que entra na sua empresa, pergunta sobre tudo, mas sempre coloca um porém na sua fala? Esse é o cliente desconfiado. Mas não o julgue mal, ele só precisa de um empurrãozinho.
• O cliente desconfiado:
– Não tem segurança na fala alheia;
– É do tipo que gosta de provas;
– Tem medo de levar gato por lebre.
• O atendente bem treinado:
– Sabe falar de modo claro, persuasivo e seguro;
– Apresenta detalhes que inspiram confiança, como cases de sucesso da empresa;
– Além do produto, vende segurança através dos diferenciais da empresa;
– Apresenta outros cases similares que darão segurança ao cliente por optar por seu serviço;
– Não é o dono da razão, escuta e é empático com a posição do cliente.
Cliente complicado n°3: o indeciso
Não está lá, nem cá. Já viu com uma, com outra, mas ainda não decidiu qual empresa irá prestar o serviço de segurança. Como você ganha um cliente indeciso? Olhe só.
• O cliente indeciso:
– Dá muita importância para a opinião de terceiros;
– É volúvel e muda de decisão rapidamente;
– Não consegue tomar decisões, por isso procrastina a adesão do serviço.
• O atendente bem treinado:
– Incentiva o cliente a optar pela empresa através do feedback de outros clientes (cases de sucesso e a importância de um bom atendimento);
– Pergunta quais são as reais necessidades do cliente e de atém a mostrar apenas o que ele realmente precisa;
– Busca a raiz da insegurança do cliente em optar por seu serviço ao perguntar “o que te preocupa?” e “Porque adiar esta compra?”;
– É claro e conciso na fala, apresentando os diferenciais que são necessários para o problema do cliente.
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Com as dicas do nosso guia de Como lidar com um Cliente Complicado, você e sua equipe vão se sair muito bem na hora de atender o cliente.
Além disso, é preciso estar preparado e conhecer a fundo as soluções comercializadas pela empresa. A Fulltime oferece aos seus clientes o FullTrainig, um treinamento semanal sobre as soluções Fulltime, explicando em detalhes como cada uma delas funciona, aumentando o repertório dos funcionários da sua empresa.
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